Équité, diversité et inclusion à l'UQAT

Équité, diversité et inclusion à l'UQAT

Reconnue pour ses contributions scientifiques, son ouverture sur le monde, son engagement envers le développement de la société et sa proximité avec les individus et les communautés, l’UQAT est soucieuse de favoriser un milieu d’exception dans l’ensemble de ses activités, en valorisant les personnes qui contribuent à sa mission et à son rayonnement. À cette fin, l’UQAT s’engage à ce que ses pratiques, ses méthodes et son fonctionnement favorisent pleinement l’équité et l’inclusion, tout en reconnaissant, valorisant et soutenant la diversité au sein de l’ensemble de sa communauté universitaire.

Qu’est-ce que l’ÉDI?

L’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI) sont trois principes fondamentaux qui guident chaque action et pratique vers un environnement juste, sécuritaire, représentatif et valorisant pour l’ensemble de notre communauté.

Signification de ces concepts à l’UQAT :

  • Équité : principe d’action qui vise à ce que chaque personne ait accès aux mêmes opportunités, en tenant compte des inégalités systémiques. Elle implique d’adapter les ressources, les mesures et les façons de faire afin d’assurer une égalité de fait.
  • Diversité : réalité observable qui renvoie à la présence, au sein d’un groupe ou d’une communauté, de personnes aux parcours, expériences, identités, caractéristiques et perspectives variées. Ce concept est souvent utilisé en référence aux groupes ciblés par les programmes d’équité : autochtones, femmes, personnes des diversités sexuelles et de genre, personnes racisées, personnes ethnicisées et personnes en situation de handicap.
  • Inclusion : expérience vécue au sein d’une communauté qui découle d’un environnement favorisant l’accueil, le soutien, l’accompagnement et la valorisation de chaque membre qui la compose. Elle se construit grâce à un engagement soutenu qui tient compte des réalités et des besoins liés aux différences individuelles et collectives. Elle s'exprime par le sentiment d'appartenir à une identité commune, construite avec et à partir de la diversité des personnes au sein de l’institution.
Engagement institutionnel
Structure et gouvernance
L'ÉDI en recherche
L'ÉDI en milieu de travail
Boîte à outils en ÉDI

L’UQAT s’est doté d’une Politique institutionnelle sur l’équité, la diversité et l’inclusion(s'ouvre dans un nouvel onglet, fichier PDF). À travers celle-ci, elle met à disposition un mécanisme de signalement permettant de rapporter toute situation liée à l’ÉDI, dans un cadre confidentiel et respectueux. Selon la nature de celle-ci, le traitement est encadré par une des deux politiques suivantes :

Bureau de l'ÉDI

Le Bureau de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (ÉDI) exerce un leadership dans la mise en œuvre et l’intégration des principes d’équité, de diversité et d’inclusion, en développant et en maintenant une expertise ancrée dans les réalités de l’UQAT, mise au service de l’ensemble de la communauté universitaire.

L’équipe du Bureau de l’ÉDI joue un rôle-conseil et peut vous accompagner à plusieurs niveaux.

Voici un sommaire des différents mandats du Bureau de l’ÉDI :

Intégrer les principes dans les pratiques
Il soutient l’élaboration et la mise en œuvre de procédures, de politiques et de stratégies visant à favoriser un accès équitable et une pleine participation de tous les membres de la communauté à l’ensemble de la vie universitaire, dans un environnement exempt de discrimination fondée sur des facteurs sociaux ou des caractéristiques personnelles.
Développer les connaissances et les compétences
Il contribue aux activités de sensibilisation, identifie les formations répondant aux besoins de la communauté universitaire et assure le suivi et l’évaluation des initiatives mises en place afin d’en mesurer les effets et de soutenir leur amélioration continue.
Accompagner et conseiller la communauté
Il accompagne et soutient, dans la mesure du possible, l’ensemble de la communauté universitaire dans les questions liées à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Le Bureau de l’ÉDI intervient à titre d’expert et de conseiller afin de veiller à ce que les décisions prises par l’Université soient cohérentes avec ses engagements en matière d’ÉDI.
Favoriser la concertation et les collaborations
Il travaille en étroite collaboration avec les écoles, les instituts et les unités d’enseignement et de recherche, les différents services, l’association étudiante, les syndicats, les étudiantes et les étudiants afin de promouvoir des initiatives conjointes en faveur de l’ÉDI. Le Bureau de l’ÉDI favorise également la création de partenariats avec des actrices et acteurs externes et le développement d’occasions de collaboration.
Contribuer à la visibilité et au rayonnement
Il assure la visibilité et contribue au rayonnement des engagements de l’UQAT, de ses initiatives et de ses réalisations en matière d’ÉDI. Il offre également un service-conseil afin de favoriser une représentation juste et cohérente de l’ÉDI dans les communications et dans l’ensemble des sphères de la vie universitaire.
Développer et mobiliser les connaissances en ÉDI
Il maintient et développe son expertise en matière d’équité, de diversité et d’inclusion, ancrée dans les réalités de l’UQAT et des communautés qu’elle dessert. À cette fin, il assure une veille sur l’évolution des enjeux et des pratiques, recueille et analyse les données pertinentes, puis mobilise les connaissances nécessaires pour éclairer les pratiques, les interventions et les orientations de l’Université en matière d’ÉDI.

Dernières nouvelles

Voir toutes les nouvelles