Équité, diversité et inclusion à l'UQAT

Équité, diversité et inclusion à l'UQAT

L’UQAT est soucieuse de favoriser un environnement d’exception en recherche, en création et en formation de la relève, reconnu pour ses contributions scientifiques, son ouverture sur le monde, son engagement envers le développement de la société et sa proximité avec les individus et les communautés. Pour ce faire, l’UQAT s’engage à ce que son environnement favorise pleinement l’équité et la diversité au sein de la communauté universitaire.

Qu’est-ce que l’ÉDI?

L’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI) sont trois principes fondamentaux visant à favoriser un environnement plus juste, représentatif et accueillant pour toutes et tous.

Signification de ces concepts à l’UQAT :

  • Équité : Assurer que chaque personne ait accès aux mêmes opportunités en tenant compte des inégalités systémiques. Cela signifie adapter les ressources et les mesures pour garantir une véritable égalité des chances.
  • Diversité : Reconnaître et valoriser les différences entre les personnes, qu’elles soient liées à l’origine ethnique, au genre, à l’orientation sexuelle, à la culture, à la langue, à la scolarité, à l’appartenance religieuse, etc.
  • Inclusion : C’est le sentiment ou l’expérience vécue par les membres de notre établissement grâce à un engagement soutenu qui vise l’accueil, l’intégration, l’accompagnement et le cheminement des groupes désignés en fonction de leur réalité. En visant l’inclusivité, on aspire à ce que les individus ne se perçoivent plus comme étant en opposition à d’autres groupes, mais plutôt que toutes et tous aient un sentiment d’appartenance à un groupe commun, dont l’identité se construit avec et sur la base de toutes les différences.
Engagement institutionnel
Structure et gouvernance
L'ÉDI en recherche
L'ÉDI en milieu de travail
Boîte à outils en ÉDI

L’UQAT s’est doté d’une Politique institutionnelle sur l’équité, la diversité et l’inclusion(s'ouvre dans un nouvel onglet, fichier PDF). À travers celle-ci, elle met à disposition un mécanisme de signalement permettant de rapporter toute situation liée à l’ÉDI, dans un cadre confidentiel et respectueux. Selon la nature de celle-ci, le traitement est encadré par une des deux politiques suivantes :

Bureau de l'ÉDI

Le Bureau de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (ÉDI) assure un leadership et une expertise en travaillant à soutenir l’ensemble de la communauté universitaire dans l’intégration et la promotion des principes d’équité, de diversité et d’inclusion.

Par le développement de lignes directrices, la mise en place de formations, l’offre de soutien-conseil et la collaboration avec divers partenaires internes et externes, l’équipe du Bureau de l’ÉDI joue un rôle-conseil et peut vous accompagner à plusieurs niveaux.

Voici un sommaire des différents mandats du Bureau de l’ÉDI :

Promotion de l’inclusion et de l’égalité des chances
Contribuer à développer et mettre en œuvre des politiques et des stratégies visant à garantir l’accès équitable à l’éducation, à l’emploi (notamment en collaboration avec le Service des ressources humaines) et à la participation au sein de la communauté universitaire pour toutes et tous, sans distinction de sexe, d’origine ethnique, de statut socioéconomique, de religion, d’orientation sexuelle, de handicap ou de toute autre caractéristique personnelle sujette à la discrimination.
Sensibilisation et formation
Collaborer lorsque possible aux activités de sensibilisation, cibler les formations pertinentes pour la communauté universitaire en plus d’assurer le suivi et l’évaluation des initiatives mises en place pour mesurer leur efficacité. À cette fin, le Bureau de l’EDI collecte des données pertinentes, réalise des enquêtes et analyse les résultats pour ajuster et améliorer continuellement les stratégies et les actions en matière d’EDI afin de promouvoir une culture de respect, de compréhension et de coopération.
Accompagnement et soutien
Soutenir et accompagner, dans la mesure du possible, l’ensemble de la communauté universitaire sur les questions d’équité, de diversité et d’inclusion. Le Bureau de l’EDI intervient en tant qu’expert et agit à titre de conseiller afin de s’assurer que les décisions prises par l’université sont cohérentes avec ses engagements en matière d’EDI.
Collaboration avec les parties prenantes
Travailler en étroite collaboration avec les écoles, les instituts et les unités d’enseignement et de recherche, les différents services, l’association étudiante, les syndicats, les étudiantes et les étudiants, etc., pour promouvoir des initiatives conjointes en faveur de l’EDI. Le Bureau de l’EDI encourage aussi l’engagement avec des partenaires externes pour favoriser les occasions de collaboration en matière d’inclusion.
Communication et visibilité
Contribuer aux communications entourant les valeurs et les initiatives de l’université en matière d’équité, de diversité et d’inclusion, et assurer un service conseil afin que ces valeurs soient présentes dans toutes les sphères de la vie universitaire.

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