Boîte à outils en ÉDI

Outils

• Guide d'écriture inclusive(s'ouvre dans un nouvel onglet, fichier PDF) (PDF)
• Vidéo sur l'intersectionnalité(s'ouvre dans un nouvel onglet)
• Autodiagnostic de votre milieu(s'ouvre dans un nouvel onglet, fichier PDF) (PDF)
• Guide de politiques inclusives(s'ouvre dans un nouvel onglet, fichier PDF) (PDF)
• Guide de communication inclusive(s'ouvre dans un nouvel onglet, fichier PDF) (PDF)
• Guide de prénom choisi(s'ouvre dans un nouvel onglet, fichier PDF) (PDF)
• Guide d'espaces sanitaires(s'ouvre dans un nouvel onglet, fichier PDF) (PDF)
• Recrutement inclusif : l'accueil(s'ouvre dans un nouvel onglet, fichier PDF) (PDF)
• Recrutement inclusif : la gestion des conflits d'intérêts(s'ouvre dans un nouvel onglet, fichier PDF) (PDF)
• Recrutement inclusif : le comité de sélection(s'ouvre dans un nouvel onglet, fichier PDF) (PDF)
• Recrutement inclusif : processus de sélection et prise de décision(s'ouvre dans un nouvel onglet, fichier PDF) (PDF)
• Recrutement inclusif : rédaction et diffusion d'une offre d'emploi(s'ouvre dans un nouvel onglet, fichier PDF) (PDF)

Spécifique à la recherche

• Guide « Intégrer les principes d'ÉDI dans les demandes de subvention »(s'ouvre dans un nouvel onglet, fichier PDF) (PDF)
• Guide « Intégrer les notions d'ÉDI dans la constitution de vos équipes de recherche »(s'ouvre dans un nouvel onglet, fichier PDF) (PDF)
• Boîte à outils des principes de la recherche en contexte autochtone(s'ouvre dans un nouvel onglet, fichier PDF) (PDF)
• Lignes directrices en matière de recherche avec les femmes autochtones(s'ouvre dans un nouvel onglet, fichier PDF) (PDF)
• Lignes directrices pour la rédaction des lettres de recommandation(s'ouvre dans un nouvel onglet, fichier PDF) (PDF)
• Guide « Tenir compte de l'équité, la diversité et l'inclusion au sein des équipes de recherche »(s'ouvre dans un nouvel onglet, fichier PDF) (PDF)
• Outil pratique sur l'intersectionnalité : comment l'intégrer dans ses projets(s'ouvre dans un nouvel onglet, fichier PDF) (PDF)

Initiative

• Projet bienveillance - UQAT(s'ouvre dans un nouvel onglet, fichier PDF) (PDF)

Données et ouvrages de références

• Rapport - Analyse de l'état de l'ÉDI à l'UQAT (2024-2025)(s'ouvre dans un nouvel onglet, fichier PDF) (PDF)
• Principaux résultats du dispositif de vote sur les recommandations favorisant la santé mentale positive des groupes désignés(s'ouvre dans un nouvel onglet, fichier PDF) (PDF)
• Rapport GRIS – AUGMENTATION DES NIVEAUX DE MALAISE - Ce que les élèves du secondaire pensent de la diversité sexuelle, 2017-2024(s'ouvre dans un nouvel onglet, fichier PDF) (PDF)
• Livre Diversité des genres en sciences et en génie(s'ouvre dans un nouvel onglet)
• Équitable la santé mentale? L’expo vivante dans des constituantes de l’Université du Québec (ÉTS, UQAC, UQAR, UQAT, UQO, ÉNAP, TÉLUQ et au siège social de l’UQ) : principaux résultats du dispositif de vote sur les recommandations favorisant la santé mentale positive des groupes désignés(s'ouvre dans un nouvel onglet)

Formations

• Formation l'impact des préjugés inconscients sur notre prise de décisions(s'ouvre dans un nouvel onglet)
• Formation : Biais inconscients et le recrutement(s'ouvre dans un nouvel onglet, fichier PDF) (PDF)
• Module de formation sur les préjugés inconscients et le processus d'évaluation par les pairs(s'ouvre dans un nouvel onglet)
• Formation sur l'analyse comparative entre les sexes + (ACS+)(s'ouvre dans un nouvel onglet)
• Centre d'expertise pour les normes et la recherche en matière d'accessibilité(s'ouvre dans un nouvel onglet)

Spécifique à la recherche

• Formation sur l'équité, la diversité et l'inclusion en enseignement supérieur et en recherche(s'ouvre dans un nouvel onglet)