Engagement institutionnel
L'UQAT fait de l'équité, de la diversité et de l'inclusion (ÉDI) un engagement institutionnel au cœur de sa mission, de ses pratiques et de son développement.
Quelques exemples d’actions institutionnelles :
- En 2026, mise en place d’un Comité institutionnel en ÉDI;
- En 2026, adoption de la Politique institutionnelle sur l’équité, la diversité et l’inclusion(s'ouvre dans un nouvel onglet, fichier PDF) (PDF);
- En 2025, l’UQAT a entamé un processus de consultation à l’interne en vue de l’adoption d’une Politique institutionnelle sur l’équité, la diversité et l’inclusion en 2026;
- En 2025, l’UQAT a réalisé une analyse institutionnelle de l'état de l’EDI pour l’ensemble de sa communauté universitaire;
- En 2024, le Bureau de l’EDI a créé le Projet Bienveillance(s'ouvre dans un nouvel onglet, fichier PDF) (PDF) ayant pour mission d’intégrer les valeurs associées à la bienveillance, telles que l’empathie, le respect et l’altruisme, à la culture et aux politiques universitaires;
- En 2024, une analyse contextuelle exhaustive à l'échelle canadienne a été réalisée concernant les meilleures pratiques associées à la rétention des membres du corps professoral;
- Au cours des dernières années, plusieurs activités de sensibilisation ont été mises en place, notamment une conférence sur la communication non violente, une activité de jumelage interculturel et un concours étudiant.
Soucieuse d’être une université inclusive, en constante évolution pour, par et avec sa communauté, ses milieux et ses partenaires, et ce, tant dans ses territoires d’ancrage qu’à l’échelle nationale et internationale, notre université est fière de mettre en place différentes actions permettant de concrétiser cette vision. Si l’embauche des ressources nécessaires en est un exemple, l’encouragement et la valorisation de pratiques novatrices allant en ce sens le sont tout autant. L’UQAT est fière de faire de l’EDI une pierre angulaire autour de laquelle gravitent l’ensemble de ses enjeux et de ses orientations pour les prochaines années.
Alors que la collaboration avec les Premiers Peuples est au cœur de la mission de l’UQAT depuis sa création, la volonté de faire progresser plus largement l’équité, la diversité et l’inclusion l’a également accompagnée tout au long de son développement. L’UQAT reconnaît son rôle en tant qu’acteur de changement auprès de sa communauté universitaire. À cette fin, au cours des dernières années, elle s’est engagée dans une démarche institutionnelle structurée en matière d’équité, de diversité et d’inclusion, visant à renforcer ses pratiques et à promouvoir un environnement de recherche, de création et de formation inclusif. Consciente que les enjeux liés à l’EDI évoluent constamment, l’UQAT veille à actualiser ses pratiques et ses engagements afin de demeurer proactive et de répondre de manière adaptée aux défis de demain.