ÉDI en recherche

Le Secrétariat des programmes interorganismes à l’intention des établissements (SPIIE) octroie une CRC à l’UQAT.

Le VRRC se rencontre et, avec la collaboration du comité de sélection, procède au choix des thématiques de recherche privilégiées, en considérant le Plan stratégique de la recherche et de la création de l'UQAT(s'ouvre dans un nouvel onglet, fichier PDF) (PDF), et ses cibles en matière de représentativité des quatre groupes désignés.

Le VRRC prépare l'appel à candidatures en collaboration avec la ressource à l'ÉDI ainsi qu'avec le service des ressources humaines.

Le VRRC transmet l'annonce au comité de sélection pour approbation.

Le VRRC procède à la diffusion interne et externe de l'appel à candidatures avec le soutien du service des ressources humaines ; l'affichage est maintenu pendant au moins 30 jours et envoyé par courriel à l'adresse EDI-EDI@chairs-chaires.gc.ca(s'ouvre dans un nouvel onglet).

• Diffusion interne : l’appel à candidatures est envoyé à tout le corps professoral de l’UQAT.
• Diffusion externe : l'appel à candidatures est diffusé par tous les moyens jugés pertinents par le VRRC, en prenant soin de rejoindre les groupes sous représentés (femmes, minorités visibles, personnes en situation de handicap et Autochtones) et ainsi favoriser le dépôt de candidatures diversifiées.

Lorsque l'appel est terminé, l'appel à candidatures est directement publié dans l'historique des annonces de postes des CRC sur la page des exigences en matière de reddition de comptes à la population et de transparence relativement aux chaires de recherche du Canada.

Le VRRC forme un comité de sélection des candidatures en collaboration avec la ressource à l’EDI afin de s'assurer qu'il respecte l'ÉDI. Le comité sera constitué d'au moins une personne appartenant à un des 4 groupes désignés.

Le VRRC envoie la composition du comité au comité de sélection pour approbation.

Le comité de sélection se rencontre, délibère et prend sa décision concernant la mise en candidature.

• Un ou une responsable du VRRC et la ressource à l’EDI coordonnent les échanges et assurent un processus de recrutement équitable grâce à des outils permettant un suivi de l'ensemble du processus (barème de notation, statistiques, etc.)
• Tous les membres du comité ont suivi une formation sur les préjugés involontaires. Suite à la formation, la ressource à l’EDI recueille une certification de l'ensemble des membres.
• Les membres échangent leurs avis et commentaires concernant les candidatures reçues en vue d'une prise de décision commune.
• Le comité rédige un rapport expliquant le processus de sélection privilégié et envoie sa décision au VRRC pour approbation.

Le VRRC fait parvenir l'avis de décision à la personne retenue pour soumettre sa candidature, voit avec elle que tous ses besoins particuliers soient pris en compte et lui offre tout le support nécessaire.

Une personne responsable du VRRC coordonne les autorisations d’accès avec le candidat en vue de la préparation du dossier.

La personne retenue prépare son dossier de candidature et, s’il y a lieu, prépare également une demande FCI et du MEI avec le soutien d’une conseillère ou d’un conseiller à la recherche.

Le formulaire « Attestation de mi-parcours de l’établissement(s'ouvre dans un nouvel onglet, fichier PDF) (PDF) » est rempli et signé par le vice-recteur à la recherche et à la création.

Le VRRC procède à la vérification du dossier de candidature.

À la suite de la vérification du dossier, le VRRC transmet le dossier de candidature complété ainsi que les demandes FCI et MEI, s’il y a lieu.

Le SPIIE prend sa décision relative à la candidature retenue et procède à l’envoi d’un avis de décision au VRRC. L’avis de décision de la FCI et de la MEI suivra.

Le VRRC avise le candidat ou la candidate concernant la décision du SPIIE et, si la candidature est retenue, s’assure de prendre en compte ses besoins particuliers, s’il y a lieu.

Le VRRC transmet les résultats du SPIIE à l’unité d’enseignement et de recherche, à l’institut ou à l’école concernée.

Le Service des communications et du recrutement rédige et publie une annonce officielle destinée aux membres de l’institution, aux médias ainsi qu’aux communautés pertinentes.

Le Service des ressources financières de l’UQAT procède à la saisie des informations dans IFR ainsi qu’à l’ouverture des postes budgétaires de la CRC, de la FCI et de la MEI si nécessaire.

Le VRRC, la ressource à l’ÉDI et le comité de sélection font les suivis nécessaires de manière à s’assurer que l’ensemble des besoins de la personne retenue soient répondus tout au long de la durée de vie de la chaire.

Le VRRC fait parvenir l'avis de décision à la personne retenue pour soumettre sa candidature, voit avec elle que tous ses besoins particuliers soient pris en compte et lui offre tout le support nécessaire.

Note : pour les personnes candidates qui souhaitent prendre connaissance des critères d'évaluation, veuillez consulter les grilles d'évaluation remises aux membres du comité de sélection en suivant les liens suivants : critères d'évaluation(s'ouvre dans un nouvel onglet, fichier PDF) (PDF) (english version(s'ouvre dans un nouvel onglet, fichier PDF) (PDF)).