L’ÉDI en recherche

Stratégies de sensibilisation

Afin de valoriser ses objectifs et ses résultats institutionnels en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (ÉDI), l’UQAT publiera annuellement sur son site internet (au plus tard le 31 octobre de chaque année) les résultats et mises à jour de son plan d’action afin de sensibiliser la population aux actions prises et à l’atteinte de ses objectifs.

L’UQAT est également soucieuse de sensibiliser sa communauté aux questions relatives à l’ÉDI et de l’inclure dans le développement de nouvelles pratiques exemplaires. Pour ce faire, elle s’engage à développer diverses actions internes de sensibilisation et de consultation touchant non seulement les professeurs et professeures ainsi que les étudiants et étudiantes, mais aussi l’ensemble des corps d’emploi et des services. À titre d’exemples, voici quelques actions de sensibilisation et de consultation qui ont été menées jusqu’à maintenant :

Actions de sensibilisation

• Conférence et atelier sur l’ÉDI offerts par Ève Langelier, titulaire de la Chaire CRSNG pour les femmes en sciences et en génie (Université de Sherbrooke)
• Organisation de deux jours de formation axés sur la diversité dans les équipes de recherche et sur l’implantation de pratiques équitables et inclusives, en partenariat avec le réseau UQ et le CRSNG
• Diffusion de deux guides pour aider la communauté de recherche à développer des pratiques plus inclusives et équitables et à constituer des équipes de travail plus diversifiées
• Diffusion d’un référentiel en matière de rédaction inclusive
• Contribution à l’organisation d’une formation offerte par le groupe de travail sur les réalités autochtones du Réseau interuniversitaire en équité, diversité et inclusion (RIQEDI) sur les biais inconscients, les privilèges et les inconforts dans les relations entre Autochtones et Allochtones

Actions de consultation

• Diffusion d’un sondage sur le climat de diversité et d’inclusion au corps professoral, aux cadres et aux cadres supérieurs
• Déploiement d’une consultation sur la démarche en équité, diversité et inclusion à l’UQAT et la perception qu'en ont les membres de la haute direction, les cadres et les professeurs et professeurs afin d'identifier les défis à relever ainsi que les meilleurs mécanismes pour le faire

Pour prendre connaissance de l’ensemble de la démarche et des ressources en ÉDI, veuillez consulter la section réservée à cet effet.

Processus de traitement des préoccupations relatives à l’équité, la diversité et l’inclusion

L’UQAT a à cœur de favoriser un milieu de travail et d’études sain, empreint de relations humaines respectueuses et exemptes de toute forme de discrimination, de harcèlement et d’incivilité. Pour ce faire, des processus établis ont été mis en place. Quelques politiques sont à consulter. D’abord, nous vous invitons à prendre connaissance de la Politique de civilité. Pour les considérations liées plus particulièrement aux violences à caractère sexuel ou au harcèlement psychologique, nous vous référons respectivement à la Politique visant à prévenir et traiter les violences à caractère sexuel incluant le code de conduite ainsi qu’à la Politique visant à prévenir et traiter le harcèlement psychologique.

Pour les préoccupations ou questions directement liées à l’équité, la diversité et à l’inclusion, vous devez vous adresser à la personne responsable de l’ÉDI, qui est rattachée au Vice-rectorat à l’enseignement, à la recherche et à la création (VRERC). Cette personne peut être contactée par courriel, par téléphone ou rencontrée en personne, notamment – et sans s’y limiter - en ce qui concerne le processus de dotation, les exigences en matière de reddition de compte et de transparence du Programme des Chaires de recherche du Canada, les définitions des groupes désignés, l’auto-identification, les interruptions de carrière, etc. ou encore orienter la demanderesse ou le demandeur vers différents recours, au besoin. Les recours pouvant être exercés diffèrent en fonction de la nature de la préoccupation adressée et de l’infraction alléguée. À titre d’exemple, les demandeurs ou demanderesses peuvent notamment, mais non exclusivement, être dirigées vers leur direction, leur syndicat, la Commission des droits de la personne et de la jeunesse ou un autre organisme interne ou externe à l’UQAT.

Les préoccupations qui seront ainsi signalées par la ou le responsable de l’équité, la diversité et l’inclusion seront colligées et transmises dans un compte-rendu à la direction du VRERC, aux ressources humaines et à la direction du Décanat à la recherche et à la création. De plus, le VRERC fera un suivi au comité de direction de l’UQAT concernant ce dossier. Le comité de direction pourra s’entendre sur les moyens nécessaires pour donner suite à ces préoccupations, dont notamment revoir le plan d’action ou ses modalités de déploiement, si nécessaire.

Information

Élodie Bouchard
Conseillère à l'équité, à la diversité et à l'inclusion
Bureau de l’équité, la diversité et l’inclusion
Vice-rectorat à la réconciliation et au développement international et partenarial (VRRIP)
Centre de Montréal
Téléphone : 514 844-0971 poste 6708, local MTL-716 Courriel : elodie.bouchard@uqat.ca

Alexis Mendoza
Agent à l'équité, à la diversité et à l'inclusion
Bureau de l’équité, la diversité et l’inclusion
Vice-rectorat à la réconciliation et au développement international et partenarial (VRRIP)
Centre de Montréal
Téléphone : 514 844-0971 poste 6708, local MTL-716 Courriel : mendozaa@uqat.ca