ÉDI en milieu de travail

Objectifs institutionnels

L’UQAT vise à offrir un environnement de travail, de formation, d'enseignement et de recherche équitable, diversifié et inclusif. En effet, comme formulé dans son plan de développement 2025-2030, elle s’engage à favoriser l’épanouissement de l’ensemble de la communauté universitaire dans un environnement sain et inclusif, et ce, en travaillant à la réalisation des objectifs stratégiques reposant :

Sous l’orientation 1 : Ancrer la réussite et l’expérience étudiante au cœur des actions

• Offrir des parcours accessibles, inclusifs et culturellement sécuritaires et;
• Agir sur les conditions de vie et de bien-être qui influence la réussite étudiante.

Sous l’orientation 2 : Façonner une organisation humaine, performante et apprenante

• Offrir des milieux de travail axés sur le bien-être et l’équilibre, sur la valorisation et le développement du personnel ainsi que sur la mobilisation des équipes.

Exigences externes

Les principes d’ÉDI s'inscrivent pleinement dans le développement de l’UQAT, tant sur le plan de la formation que de la recherche tout en s'accompagnant d'exigences externes auxquelles l’établissement doit répondre. En effet, l’UQAT est assujettie à certaines lois et obligations légales qui, dans le cadre de leur application, se retrouvent au fondement de programmes d’équité implantés au sein des établissements d’enseignement supérieur. Ces programmes exigent notamment que chaque établissement fournisse le portrait de son effectif et veille à l’atteinte de cibles pour chaque groupe désigné.