Des formations abordables pour les PME et les OBNL de l’Abitibi-Témiscamingue

Gestion du changement et courage managérial

Plus que jamais, le courage managérial est nécessaire pour assurer la cohésion et éviter le chaos. Prenez du recul et révisez vos valeurs et votre style de leadership pour une saine gestion en mode accéléré.

Objectifs :

• Cerner les défis et les enjeux de l’intégration du changement en mode accéléré;
• Appliquer des outils simples de communication rétroactive;
• Atténuer la résistance au changement au sein des équipes.

• Date : 20 mars 2024 (9 h à 12 h)
• Durée : 3 heures
• Format : En classe virtuelle
• Prix : 15 $ + taxes / personne
• Formatrice : Isabelle Bédard

Détentrice d'un MBA et diplômée en psychologie, Isabelle Bédard est présidente-directrice générale de CIB Développement organisationnel, un cabinet-conseil qui conseille et forme les gestionnaires d'entreprise dans la saine gestion de leurs équipes de travail. Madame Bédard est aussi chargée de cours en management à l'Université du Québec en Outaouais. Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec et Fellow de l'Ordre des administrateurs agréés, elle détient le titre de CMC (conseillère en management certifiée).

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Gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre

Améliorez vos façons de planifier et d’anticiper les besoins de main-d’œuvre de votre entreprise ou de votre organisation grâce à une meilleure gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Cette formation vous permettra de développer les aptitudes et les connaissances nécessaires entre autres, pour orienter le développement de la qualification personnelle, favoriser la mobilité et faire face à des impondérables comme les licenciements, une croissance accélérée ou tout autre événement inattendu.

Dates

• 9 février 2024 (8 h 30 à 12 h)
• 15 mars 2024 (8 h 30 à 12 h)
• 27 mars 2024 (8 h 30 à 11 h 30)

Vous devez être présent aux 3 dates.

• Durée : 3 blocs totalisant 10 heures de formation
• Format : En classe virtuelle
• Prix : 50 $ + taxes / personne
• Formateurs : Ahmed Benhadji et Jean-Claude Laurin

Ahmed Benhadji, Ph. D., est psychologue organisationnel-conseil. Membre de l’Ordre des psycho- logues du Québec, il détient une licence ainsi qu’un doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle de l’Université de Montréal. Il compte plus de 30 ans d’expérience à titre de gestionnaire, de conseiller et de consultant en gestion et développement de ressources humaines dans différents domaines d’activités dont le réseau de la santé et des services sociaux, le secteur privé, le milieu municipal et le réseau universitaire.

Jean-Claude Laurin, M. Ps, est psychologue organisationnel-conseil. Membre de l’Ordre des psychologues du Québec, il détient une maîtrise et une scolarité de doctorat en psychologie du travail et des organisations de l’Université de Montréal. Il est aussi conseiller en ressources humaines agréé. Au cours des 30 dernières années, il a agi à titre de gestionnaire, de conseiller et de consultant en gestion et développement de ressources humaines dans le domaine de la santé et des services sociaux, de l’enseignement supérieur (cégep et université) ainsi que dans le milieu municipal.

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La santé psychologique et le bien-être au travail

Selon l’Organisation mondiale de la santé (OMS), les problématiques en lien avec la santé mentale représenteraient actuellement la 2e cause d’invalidité partout dans le monde. Au Canada, une personne sur cinq éprouvera un problème de santé psychologique au cours de sa vie. L’Abitibi-Témiscamingue n’échappe pas à la tendance.

S’assurant de démystifier différents concepts liés à la santé mentale et à fournir des repères permettant de dépister les comportements à risque en milieu de travail, cette formation vise à se familiariser avec les pratiques de gestion favorables à la santé globale, d’établir des stratégies d’actions applicables et de faire l’expérience d’une intervention concrète en utilisant les concepts et les outils présentés dans le cadre de la formation.

Dates :

• 13 février 2024 (8 h 30 à 12 h)
• 15 février 2024 (8 h 30 à 12 h)
• 20 février 2024 (8 h 30 à 12 h)
• 22 février 2024 (8 h 30 à 12 h)

Vous devez être présent aux 4 dates.

• Durée : 4 blocs totalisant 14 heures de formation
• Format : En classe virtuelle
• Prix : 70 $ + taxes / personne
• Formatrices : Patricia Bouchard et Marie-Pier Dufour

Patricia Bouchard est détentrice d’une maîtrise en criminologie de l'Université de Montréal et poursuit actuellement des études doctorales à l’UQAT. Son projet de thèse porte sur la stérilisation forcée des femmes autochtones. En septembre 2017, son parcours professionnel l’a amené à faire partie de l’équipe de recherche de la Commission d'enquête sur les relations entre les Autochtones et certains services publics au Québec. Elle s’est jointe au Service de la formation continue de l’UQAT en septembre 2019 afin de contribuer à la création d’une formation destinée aux policiers et policières de la Sûreté du Québec.

Marie-Pier Dufour est détentrice d'un doctorat en psychologie (D.Ps). Membre de l’Ordre des psychologiques du Québec ainsi que l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, elle gravite dans le monde de la gestion, des ressources humaines et de la psychologique depuis maintenant 15 ans. Elle a récemment fondé l’entreprise « Croissance Nordique » pour offrir ses services de psychologue organisationnelle aux entreprises et aux particuliers.

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Rétention et mobilisation du personnel

L'attraction des ressources et la rétention des talents sont des éléments hautement stratégiques pour la survie et la prospérité des entreprises et des organisations. Et si vous révisiez vos pratiques de gestion de personnel pour demeurer concurrentiels?

Objectifs :

• Repérer les indices de mobilisation et de démobilisation au sein de son équipe;
• Reconnaître les leviers de gestion qui favorisent la rétention du personnel;
• Cerner les mesures évolutives à mettre en place.

• Date : 28 mars 2024 (9 h à 12 h)
• Durée : 3 heures
• Format : En classe virtuelle
• Prix : 15 $ + taxes / personne

Formatrice : Isabelle Bédard

Détentrice d'un MBA et diplômée en psychologie, Isabelle Bédard est présidente-directrice générale de CIB Développement organisationnel, un cabinet-conseil qui conseille et forme les gestionnaires d'entreprise dans la saine gestion de leurs équipes de travail. Madame Bédard est aussi chargée de cours en management à l'Université du Québec en Outaouais. Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec et Fellow de l'Ordre des administrateurs agréés, elle détient le titre de CMC (conseillère en management certifiée).

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